Personnes Concernées

L’employeur peut demander une visite médicale pour un de ses travailleurs lorsqu’il le juge nécessaire pour des raisons de santé ou des conditions de travail particulières.

En aucun cas le médecin du travail ne peut vérifier le bien-fondé des congés de maladie.


Objectifs


Prendre rendez-vous

L’employeur doit faire parvenir au STM une « Demande patronale » complétée. Ce formulaire reprend les informations concernant l’entreprise, le salarié et le poste de travail. Cochez la case « autres motifs », et précisez que c’est un examen à la demande de l’employeur. Précisez au besoin la nature des faits qui entraîne l’employeur à demander cet examen.

Demande patronale

Arbeitgeberantrag

Suite à la réception de cette demande, le STM fixe un rendez-vous et en informe l’employeur.

L’employeur doit informer le salarié du motif de cette visite médicale.

Compte tenu des prescriptions légales, il est essentiel de respecter le rendez-vous fixé.
Seule une demande écrite de l’employeur nous parvenant au minimum 24h avant l’examen permet d’annuler ou de modifier un rendez-vous.

Pièces à présenter lors du rendez-vous médical

  •  Une pièce d’identité
  •  La carte de sécurité sociale luxembourgeoise (si disponible)
  •  Le carnet de santé ou de vaccination
  •  Le cas échéant, ses lunettes ou lentilles de contact

 

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Examens réalisés lors de la visite médicale

Les examens sont réalisés en fonction des risques auxquels le salarié est exposé.

Afin de pouvoir statuer sur l'aptitude, il est important que la salarié communique au médecin du travail les renseignements complets sur son état de santé.

Lorsque le salarié se présente à la visite médicale, le médecin vérifiera les tests passés lors de la visite précédente afin de décider si le salarié doit repasser certains tests :

  •  Fonction visuelle (optométrie)
  •  Fonction auditive (audiométrie)
  •  Fonction respiratoire (spirométrie)
  •  Dépistage du diabète (Questionnaire et test sanguin au besoin)

Le salarié bénéficie d’un entretien avec le médecin du travail concernant les raisons qui ont poussé son employeur à lui prendre un rendez-vous en médecine du travail.

En fonction du problème, différents examens complémentaires peuvent être programmés par le médecin du travail.


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Langues parlées

Les examens médicaux peuvent être réalisés en luxembourgeois, allemand, français et anglais. Les salariés ne parlant aucune de ces langues doivent être accompagnés par une personne de leur choix, pouvant assurer la traduction.

Dans un souci de confidentialité, cette personne ne peut pas être un supérieur hiérarchique.

A l'issue de la visite médicale, le médecin statue en établissant une fiche d'examen médical

Arrivée à échéance

L’employeur doit posséder une fiche d’examen médical valable pour chacun de ses salariés.

Avant la date d’échéance figurant sur la fiche, l’employeur est tenu de renvoyer son salarié en Médecine du travail pour un nouvel examen.

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Réglementation

Code du Travail

Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux

Dans un souci de lisibilité du texte, les termes seront toujours exprimés au masculin. Il faut donc systématiquement comprendre ces mots comme visant les deux genres : homme et femme.