Notre Objectif

Vérifier l’aptitude de chaque salarié à son poste et veiller à son adaptation si la santé du salarié le nécessite.


Vos responsabilités

  • Organiser le suivi médical de vos salariés conformément à la législation.
  • Informer le salarié de la date et des modalités du rendez-vous.
  • Libérer le salarié pour lui permettre de se rendre à l’examen.
  • Être en possession d'une fiche d'aptitude en cours de validité.
Le salarié doit être adressé au STM :
  • à son embauche ;
  • à l'échéance de la fiche d’examen médical ;
  • à sa reprise de travail après un arrêt maladie de plus de 6 semaines ;
  • pour un avis concernant les femmes enceintes ou les jeunes travailleurs ;
  • pour un avis concernant un salarié dont l'état de santé où les conditions de travail particulières ne lui permettent plus d'occuper son poste de travail.
Cas particuliers :
  • le salarié sera généralement dispensé d’examen d’embauche lorsqu’il change d'employeur pour occuper un nouveau poste qui présente des conditions de travail similaires, s’il a déjà passé un examen médical auparavant et que sa fiche d'aptitude est toujours en cours de validité ;
  • les personnes engagées pendant la « Schueberfouer » doivent passer un examen médical en Médecine du travail uniquement si elles occupent un poste à risques (ex : montage). Les personnes faisant la vente ou la préparation de denrées alimentaires ont seulement besoin d’un certificat du médecin traitant ;
  • lorsque vous changez d'employeur pour occuper un nouveau poste qui présente des conditions de travail similaires, si vous avez déjà passé un examen médical auparavant et que la fiche d'aptitude est toujours en cours de validité.

Organisation des différents examens médicaux effectués

Vous pouvez demander au médecin du travail de voir un salarié en visite médicale si vous le jugez nécessaire pour des raisons de santé ou des conditions de travail particulières.

Détails sur les différents examens médicaux et comment les organiser


Réglementation

Code du Travail

Livre III, Titre II, Chapitre VI - Examens médicaux